东京，1月6日(日本新闻)——周五，在日本有影响力的经济团体的新年聚会上，大公司宣布了明年雄心勃勃的加薪计划，许多公司提议加薪“超过10%”，有些公司甚至高达“16%甚至更高”。

在春季工资谈判期间，高管们在加薪计划上受到压力，政策出现了重大转变，反映出在竞争激烈的全球市场上，企业越来越意识到有必要奖励和留住人才。

三井不动产总裁Toshiaki Ueda表示:“我们今年的目标是加薪10%，目的是奖励我们的员工，他们是价值创造的源泉。”这一观点得到了其他行业领导者的呼应。

野村证券总裁Kentaro Okuda分享了一种专注的方法，他说:“我们计划将员工的工资提高16%，包括定期加薪和基本加薪(BA)。”

三得利食品国际公司(Suntory Food International)总裁小野真子(Makiko Ono)也表达了类似的承诺:“我们从根本上打算实现加薪。”

Lawson的总裁Sadanobu Takemasu将公司的定价策略与工资挂钩，他解释说:“我们已经提高了产品的价格。我们有责任确保工资涨幅超过通货膨胀率。”

岸田文雄首相在新年聚会上的讲话中强调了局势的紧迫性。他强调要实现超过物价上涨率的收入增长，并敦促企业界大幅提高工资。此外，一些公司已经宣布计划在2030年之前持续提高工资，这表明了对员工福利和经济稳定的长期承诺。