一直在代表工会成员谈判新合同的一个工会联盟说，如果协议获得批准，洛杉矶市与数千名员工之间达成的初步协议将导致未来几年加薪总额达到24%左右。

这七次加薪计划将在2024年4月1日至2028年7月1日之间进行，每次加薪幅度为城市员工2%至4%，包括娱乐和公园员工、环卫工、保管员、交通管制员、洛杉矶世界机场工作人员等。

根据洛杉矶城市工会联盟(Coalition of los angeles City Unions)与其成员分享的初步协议摘要，这份为期五年的合同还将从今年4月21日起将最低工资提高到每小时20美元，随后几年还会进一步提高最低工资，直到2026年6月达到每小时25美元。

暂定协议的其他要点包括:

• 一个试点项目，允许员工在未休病假时获得100%的补偿，每年支付或在退休时支付。
• 将带薪育儿假试点项目永久化，并将带薪休假时间增加到12周。
• 更多讨论a关于潜在的住房安排或住房相关问题的补救措施，包括:为居住在城市或将可支配收入的30%以上用于住房的员工提供抵押贷款或租金减免福利，并在城市拥有的房产上增加社会或永久性支持性住房单元，并为符合条件的城市雇员预留一些单元。

1月12日星期五，城市行政官员马特·萨博(Matt Szabo)没有立即回应有关临时协议的问题，包括拟议的加薪将花费多少，以及该市是否需要提高税收或削减其他预算来支付合同。

据《洛杉矶时报》报道，在合同的第一个完整财政年度，拟议的医疗福利加薪和变化的成本可能会超过1亿美元。

当被问及市长凯伦·巴斯(Karen Bass)是否担心该市支付合同的能力，特别是考虑到最近有关加州预算赤字以及该州财政状况可能对城市产生负面影响的消息时，巴斯的一位发言人表示，该市的预算将保持平衡，并将采取措施保护该市免受“潜在的经济波动”的影响。

巴斯预计将在4月份提交下一财年的预算提案。

巴斯发言人扎克·塞德尔在一份声明中说:“正如市长之前所说，这座城市拥有高素质的劳动力，我们希望留住这批劳动力。”“这座城市需要努力向为这座城市工作的人支付足够的工资，以负担得起在洛杉矶的生活。巴斯市长在经济衰退期间是众议院议长，所以她对这类问题有经验。”

Seidl称拟议的合同是“对城市劳动力未来的投资”，将有助于确保各部门“能够吸引、留住并继续为洛杉矶人提供关键服务”。

721服务雇员国际工会(Service Employees International Union 721)主席大卫·格林(David Green)是洛杉矶城市工会联盟(Coalition of los angeles City Unions)的一个组织，他称这份初步协议是该联盟历史上“最强有力的合同”，“对招募和留住我们需要的顶尖人才大有帮助，我们需要这些人才来保持城市服务在洛杉矶人期望的水平上运行。”

去年11月，洛杉矶市财务总监肯尼斯·梅贾(Kenneth Mejia)的办公室宣布，该市有六分之一的职位空缺，使该市的总体职位空缺率约为17%。

空置率高的部门或分部包括工务、路灯及街道服务部(空置率分别为32%及26%)、经济及劳动力发展部(空置率为29%)及康乐及公园部(空置率为23%)。

几周后，洛杉矶市财务总监办公室报告称，每10名洛杉矶市雇员中就有6人不住在洛杉矶。在同一份声明中，梅贾的办公室提到了对更多经济适用房的需求。

这项临时协议是在去年12月达成的，几个月前，数千名城市工人在8月份举行了为期一天的罢工，当时被称为“炎热的劳工之夏”。

格林在声明中说:“SEIU 721的成员为为我们的社区服务感到自豪，在这个初步协议中取得的具有里程碑意义的工资增长证明了他们在整个谈判过程中的勇气和决心。”

洛杉矶市工会联盟代表着24000名工人。这份临时协议涵盖的市政府雇员定于下周开始投票，决定是否批准这份合同。他们的最后一份合同于12月30日到期。