索诺玛县监察委员会将于周二继续讨论是否采取改革措施，扩大该县的生活工资条例。

长期以来，该委员会一直在权衡是否要改变该政策，该政策概述了收入最低的县雇员和县承包商雇员的最低工资和福利。

6月，大多数董事会成员表示支持以下变革:将紧急合同从该政策中豁免，将该政策适用于向县或以县为基础租赁设施或提供特许服务的企业，并要求员工有12天带薪休假。

这些变化是周二提交董事会批准的修订内容之一。

索诺玛县于2016年实施了该法令，但该委员会直到2021年12月才首次提高了费率，此后一直在努力赶上不断上涨的生活成本。

该县目前的生活工资率在7月份上涨了2.2%，达到17.65美元。

周二的讨论是董事会、劳工权益倡导人士和当地企业多年来激烈辩论的政策变化的最新进展。

争论的核心问题是，扩大生活工资条例的适用范围，是否会给租赁或经营县域财产的企业带来太大负担。

今年6月，监事大卫·拉比特(David Rabbitt)是唯一反对制定具体标准的董事会成员，该标准规定了任何扩张都将涵盖哪些人。他表示，担心这种变化可能会产生意想不到的后果，比如将企业转移到其他地方。

索诺玛县博览会和查尔斯·m·舒尔茨-索诺玛县机场的代表也表达了这些担忧。

然而，劳工维权人士表示，扩大这一政策是必要的，因为该地区的高生活成本正迫使人们离开自己的家园和县城。

该县的工作人员报告没有说明有多少员工会受到政策变化的影响，这些变化有待主管部门的批准。

如果周二获得批准，该政策将需要在今年晚些时候回到董事会正式采用。